单位如何激发人的活力是一个重要的问题，因为活力的增加对于个人和组织的成功都至关重要。以下是一些常见的方法，单位可以通过这些方法激发人的活力：

1. 提供发展机会：单位可以通过提供培训、学习和发展机会来激发人的活力。这包括提供专业培训、职业发展计划和挑战性的工作任务，以帮助员工提高技能和能力。

2. 奖励和认可：单位可以通过奖励和认可来激发人的活力。这可以是物质奖励，如薪资增长、绩效奖金和福利待遇，也可以是非物质奖励，如口头表扬、奖项和晋升机会。

3. 创造积极的工作环境：单位可以通过创造积极的工作环境来激发人的活力。这包括提供合理的工作负荷、灵活的工作安排、友好的同事关系和支持性的管理风格。

4. 倡导工作生活平衡：单位可以通过倡导工作生活平衡来激发人的活力。这包括提供弹性工作时间、远程办公和假期政策，以帮助员工更好地平衡工作和个人生活。

5. 鼓励创新和参与：单位可以通过鼓励创新和员工参与来激发人的活力。这可以是提供创新项目的机会，鼓励员工提出新的想法和解决方案，以及给予员工决策的权力和自主性。

6. 提供支持和资源：单位可以通过提供支持和必要的资源来激发人的活力。这可以包括提供必要的设备和技术工具，为员工解决问题和困难提供支持，以及提供良好的工作条件和福利待遇。

总之，单位可以通过提供发展机会、奖励和认可、创造积极的工作环境、倡导工作生活平衡、鼓励创新和参与，以及提供支持和资源等方式来激发人的活力。这些措施将有助于员工更好地投入工作，提高工作效率和绩效，从而实现个人和组织的成功。