在创业初期，创始人之间如何公平公正地分配股份，对于公司的发展至关重要。股份分配不仅关系到创始人的权益，更决定着公司的治理结构和长远利益。

确定股权池

创始人团队首先需要确定总股本的数量，也称为股权池。股权池大小可以根据公司的规模、行业情况和融资计划来确定。一般来说，股权池通常占公司总股本的10%-25%。

估值分配

估值分配是将股权池分配给创始人的过程。创始人可以基于以下因素来评估自己的贡献：

• 技能和经验：技术能力、行业经验和人脉资源是影响估值的重点因素。
• 出资金额：创始人提供的资金对公司的早期发展至关重要，应在估值中得到体现。
• 人力投入：创始人投入公司的时间、精力和努力程度也在估值中占有分量。

创始人可以通过协商讨论，达成共识的估值比例。如果创始人难以达成一致，可以聘请第三方评估机构进行专业估值。

分配方案

根据估值分配的比例，创始人可以采用以下分配方案：

• 均等分配：假设有三位创始人，每个人贡献相同，则可以将股权均等分配为33.33%。
• 按照估值比例分配：如果创始人A估值50%，B估值30%，C估值20%，则股权比例分别为50%、30%和20%。
• 分阶段分配：为了激励长期的贡献，可以分阶段分配股份。例如，创始人投入初期阶段获得一定比例的股份，随着公司发展，再根据实际贡献追加股份。

特殊条款

除了基本分配方案外，创始人还可以约定一些特殊条款，以保障彼此利益：

• 创始人协议：书面载明创始人的股东权利、义务和限制。
• 股票回购权：允许创始人按照约定的价格从公司回购自己拥有的股份。
• 反稀释条款：保障创始人股份比例不会因公司融资而被稀释。
• 优先认股权：赋予创始人优先buy新发行股份的权利。

人性化考量

在分配股份时，创始人还应兼顾人性化因素：

• 公平公正：确保创始人的贡献和权益得到公平对待。
• 共患难，同富贵：创始人在创业初期共同克服困难，应在股份分配上体现共荣共损的精神。
• 情感维系：股份分配要有利于团队的团结和凝聚力，避免因不合理分配导致关系破裂。

创始人股份分配事关重大，应本着公平、公正、人性化的原则进行协商和讨论。合理的股权分配既能激励创始人的积极性，又能维护公司健康稳定的发展。