部成待撤是指某个部门或单位在某一时期内存在的，但在未来的一段时间内将被撤销或解散。这一决策可能是由于各种原因，例如改革、调整或优化组织结构等。部成待撤的意思是该部门或单位的工作将被整合到其他部门或单位中，或者其职能将被重新分配给其他机构。这一决策通常需要经过相关部门的审议和批准，并且会对相关人员和组织产生一定的影响。

部成待撤意味着组织内的一些工作、职责和人员将面临调整和变动。首先，该部门的工作将被整合到其他部门。这意味着原来由该部门负责的任务将被转移到其他部门，以实现更高效的工作分配和资源利用。这需要相关部门进行充分的沟通和协调，以确保工作的顺利过渡。同时，相关部门也需要重新评估和调整自身的工作流程和职责，以适应新的工作要求。

其次，部成待撤也会对相关人员产生影响。部门的撤销意味着该部门的员工可能需要面临重新分配、职位调整或转岗等变动。这对员工来说可能是一个挑战，他们需要适应新的工作环境和角色。同时，组织也需要考虑员工的培训和发展，以帮助他们适应新的工作要求，并提供相应的支持和机会。

部成待撤还可能对组织的整体运营产生影响。撤销一个部门或单位将导致组织结构的变动，可能会引发一系列的变化和调整。这需要组织重新评估和规划自身的战略和目标，以确保整个组织的运营和发展不受影响。因此，组织需要在决策和实施过程中充分考虑各种因素，并与相关部门进行密切合作，以确保过渡期的顺利进行。

对于部成待撤的部门或单位来说，他们需要积极应对变革，以适应新的工作环境和要求。这需要他们保持开放的心态和积极的工作态度，同时提高自身的能力和适应能力。他们可以通过学习新的知识和技能，与其他部门或单位进行合作，以实现更好的工作成绩和个人发展。此外，他们还可以积极参与组织的变革和决策过程，为组织的发展和改革贡献自己的力量。

总之，部成待撤意味着组织结构的调整和变动，对相关部门、人员和组织运营都会产生影响。对于组织来说，需要充分考虑各种因素并与相关部门进行充分沟通和合作，以确保过渡期的顺利进行。同时，对于部成待撤的部门或单位来说，他们需要积极应对变革，提高自身的能力和适应能力，以适应新的工作环境和要求。只有这样，才能实现组织的长远发展和员工的个人成长。