要成为金融行业的人力资源专业人员，以下是一些关键步骤和方法：

1. 学习和教育：获得相关的学历和教育背景非常重要。通常，金融行业的人力资源专业人员需要具备本科或硕士学位，主修人力资源管理、劳动关系或相关领域的课程。

2. 了解金融行业：深入了解金融行业的特点、规模和职能是必要的。学习金融市场、产品和服务，了解金融机构的组织结构和运营模式，掌握行业的法律法规和政策。

3. 人力资源策略和规划：在金融行业，人力资源管理需要与业务战略紧密结合。了解公司的战略目标和需求，制定相应的人力资源策略和规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

4. 招聘和选拔：为了满足金融行业的专业需求，人力资源专业人员需要制定有效的招聘和选拔策略。这包括编写职位描述，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和素质。

5. 员工培训和发展：金融行业对员工的专业知识和技能要求较高。人力资源专业人员需要制定培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的绩效和职业发展。

6. 绩效管理：在金融行业，绩效管理是一个关键的环节。人力资源专业人员需要制定绩效评估标准和方法，与管理层合作，对员工的绩效进行评估和反馈，并根据绩效结果做出相应的激励或奖励措施。

7. 薪酬福利管理：金融行业通常提供有竞争力的薪酬和福利待遇。人力资源专业人员需要制定薪酬和福利政策，确保符合法律法规，并与员工和管理层进行沟通和协商。

8. 劳动关系管理：人力资源专业人员需要与员工和工会保持良好的劳动关系。这包括与工会进行谈判和协商，解决劳动纠纷和冲突，确保员工的权益和福利得到保障。

9. 法律合规：金融行业对法律合规要求非常严格。人力资源专业人员需要了解劳动法、雇佣法和其他相关法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求，并及时更新政策和程序。

10. 不断学习和提升：金融行业的人力资源管理需要与时俱进。人力资源专业人员应持续学习行业的最新发展和趋势，参加培训和研讨会，不断提升自己的专业知识和技能。

总之，成为金融行业的人力资源专业人员需要具备相关的学历和教育背景，深入了解金融行业特点，制定有效的人力资源策略和规划，招聘选拔合适的员工，提供培训和发展机会，管理绩效和薪酬福利，维护良好的劳动关系，并确保法律合规。此外，持续学习和提升自己的专业知识和技能也是非常重要的。