公司实行了一套灵活的上班制度，使得部分员工不需要打卡。这套制度旨在提高员工的工作效率和自主性，同时为员工提供更多的工作灵活性和自由度。以下是该制度的主要内容和适用范围：

1. 弹性工作时间：公司允许部分员工根据自身情况在一定的时间范围内自由选择上班时间，而不需要按照固定的打卡时间进行签到。

2. 远程办公：部分员工可以通过远程办公的方式完成工作，而不需要到公司办公室上班。他们可以在家中、咖啡店、共享办公空间等地方进行工作，只需按时完成任务即可。

3. 项目制工作：针对某些职位或部门，公司采用项目制工作安排，员工根据项目进度和工作量来安排工作时间，而不需要按照固定的上班时间打卡。

4. 高级管理职位：公司的高级管理层和一些特定职位的员工，由于其工作性质和责任的特殊性，不需要按照固定的上班时间打卡。

需要注意的是，虽然这些员工不需要打卡，但他们仍然需要履行工作职责和完成工作任务。他们的工作表现和成果是公司考核评估的重要依据，因此他们需要自觉地管理和规划自己的工作时间，确保工作的顺利进行。

同时，公司严格禁止员工在工作时间内从事任何违反法律法规的行为，包括但不限于政治、seqing、db和暴力等内容。员工需要遵守公司的行为准则和道德规范，保持良好的工作纪律和职业操守。如发现违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施。