双星搬迁职工是指在双星公司因某种原因（如公司搬迁、重组等）而需要调动工作地点的员工。下面是详细概述双星搬迁职工应该如何处理的步骤：

1. 通知与沟通：公司在决定搬迁之前，应提前通知受影响的员工，并与他们进行充分的沟通。这包括解释搬迁的原因、目标和时间表，以及提供可能的解决方案。

2. 提供补贴与福利：公司应该提供一定的搬迁补贴和福利，以帮助员工应对搬迁所需的费用和困难。这可能包括搬家费、交通费、临时住宿补贴等。

3. 确定工作地点：公司应该与员工一起确定新的工作地点，并提供相关信息和资源，以帮助员工适应新的工作环境。

4. 协助安排住宿：对于需要在新工作地点安排住宿的员工，公司可以提供协助。这可能包括提供租赁信息、住宿津贴等。

5. 提供培训与支持：为了帮助员工适应新的工作环境，公司可以提供必要的培训和支持。这可以包括培训课程、指导、咨询等，以确保员工能够顺利过渡到新的工作地点。

6. 提供心理支持：搬迁对职工来说可能是一项重大的变化，公司可以提供心理支持，如提供咨询服务、员工辅导等，以帮助员工应对搬迁带来的压力和困惑。

7. 跟进与反馈：在搬迁后，公司应跟进员工的适应情况，并定期进行反馈。这有助于解决员工可能面临的问题，并及时采取措施解决。

总之，双星搬迁职工需要公司提供充分的通知与沟通、提供搬迁补贴与福利、协助安排住宿、提供培训与支持以及提供心理支持等措施，以确保员工顺利适应新的工作环境。