猎头费用的计算通常基于以下几个因素：

1. 雇佣类型：猎头费用的计算通常与雇佣类型相关。例如，招聘临时员工的费用可能低于招聘高级管理职位的费用。

2. 职位级别：猎头费用通常与招聘的职位级别相关。招聘高级职位往往需要更多的工作量和资源，因此费用可能更高。

3. 工作地点：不同地区的猎头费用可能不同。通常，大城市的猎头费用相对较高，因为劳动力市场竞争更激烈。

4. 服务范围：猎头服务的范围也会影响费用。如果猎头提供更广泛的服务，例如背景调查、面试筛选等，费用可能会相应增加。

5. 工作量和难度：特殊行业或职位可能需要更多的工作量和专业知识，因此费用可能会相应增加。

猎头费用通常以以下两种方式计算：

1. 固定费用：猎头公司和客户事先达成一项固定费用协议，不考虑最终招聘结果。这种方式适用于招聘难度相对较低或客户与猎头公司有长期合作关系的情况。

2. 成功费用：猎头公司按照成功招聘的职位候选人的薪资比例计费。通常，这个比例在招聘行业中是一个标准，根据职位级别和行业的不同而有所变化。成功费用通常在候选人正式入职后支付。

需要注意的是，猎头费用的具体计算方式可能因猎头公司的政策和市场竞争情况而有所不同。因此，在雇佣猎头之前，建议与猎头公司明确费用计算方式并达成一致。