复星集团作为一家全球化投资集团，始终致力于人才发展，将其视为集团持续成长的基石。核心岗位作为人才团队的中坚力量，在复星的战略部署中发挥着至关重要的作用。

核心岗位的定义

复星的核心岗位是指对集团的战略发展、业务运营和价值创造具有重大影响的岗位。它通常位于集团高层管理体系中，负责制定和执行集团的重要决策。

核心岗位的职责

核心岗位的职责主要包括：

• 战略规划和实施：制定和执行集团的总体战略，确保集团在充满挑战的市场环境中保持领先地位。
• 业务运营：领导和管理集团的核心业务单元，推动收入增长、盈利能力和市场份额。
• 价值创造：探索新的增长机会，制定创新战略，为集团带来长期价值。
• 领导力和管理：激励、培养和留住一支高绩效人才团队，打造积极的工作氛围。
• 风险管理：识别、评估和管理潜在风险，维护集团的稳定性和可持续性。

核心岗位的能力要求

担任复星核心岗位要求具有以下能力和特质：

• 远见卓识：具备洞察力、前瞻性思维和创新精神，能够在不断变化的环境中把握机遇。
• 战略决策：能够分析复杂的信息，制定明智的决策，并果断采取行动。
• 业务运营：拥有丰富的行业知识和管理经验，能够有效地领导和管理团队。
• 团队合作：高度重视协作，能够与集团其他团队成员和外部利益相关者建立contact。
• 沟通技能：拥有出色的沟通能力，能够清晰地传达信息并赢得共识。
• 领导力：具备激励和培养他人的能力，能够营造积极和富有成效的工作环境。
• 价值观契合：与复星的价值观相一致，包括诚信、创新、尊重和创造共享价值。

核心岗位的培养和激励

复星集团高度重视核心岗位的培养和激励。该集团建立了全面的培训课程和导师指导计划，为核心人才提供必要的知识和技能。复星还提供有竞争力的薪酬福利待遇和职业发展机会，以吸引和留住优秀人才。

案例分享

复星的首席执行官郭广昌博士是一位典型核心岗位员工的案例。郭博士拥有深厚的行业知识和远见卓识，在复星的战略规划和业务运营方面发挥了至关重要的作用。在他的领导下，复星从一家小型企业发展成为全球化投资集团，取得了卓越的业绩。

核心岗位是复星集团人才队伍的中坚力量，在集团的战略实施和价值创造中发挥着不可或缺的作用。这些岗位汇聚了具有远见卓识、战略决策能力和卓越领导力的优秀人才。通过持续的培养和激励，复星致力于打造一支高绩效核心团队，引领集团走向更加成功的未来。