进入央企，需要具备以下几个关键要素：

1. 学历背景：通常对于央企的高层管理职位来说，硕士或博士学历是一个较为普遍的要求，尤其是与企业管理、经济学、工商管理等相关专业背景。

2. 工作经验：拥有相关行业或职位的工作经验是进入央企的重要条件。在投递简历时，需要突出自己在所申请职位领域的实际工作经验，并且能够展示自己在工作中取得的成绩和解决问题的能力。

3. 专业技能：具备一定的专业技能也是进入央企的关键。这可能涉及到具体的行业知识、技术能力、项目管理、财务分析等方面的专业技能。

4. 综合素质：央企对于招聘者的综合素质要求较高。这包括良好的沟通能力、团队合作精神、创新能力、问题解决能力等等。此外，央企还注重选拔具备领导才能和良好的人际关系的人才。

5. 具备人才选拔条件：央企将选拔一些具备特殊技能或在特定领域有突出表现的人才，如科技创新人才、国际化人才等。

要进入央企，可以采取以下几个步骤：

1. 研究央企：了解央企的背景、业务领域、发展方向等信息，从而确定自己想要进入的央企及所适合的职位。

2. 提升自身素质：通过进修学习、参加相关培训、积累实践经验等方式，提升自己的学历、专业技能和综合素质。

3. 准备简历和求职信：根据所申请的职位要求，撰写一份清晰、简洁、突出自己优势的简历和求职信。

4. 职位申请：根据央企的招聘信息，选择合适的职位进行申请。可以通过央企的guanfangwebsite、招聘平台、人才中介等渠道了解招聘信息。

5. 面试准备：如果获得面试机会，需要提前准备面试所需的知识、技能和经验，并进行模拟面试练习，以增加自信和应对能力。

6. 面试表现：在面试中展示自己的专业知识、工作经验和综合素质，回答问题时清晰、简明扼要，并通过举例说明自己的能力和成就。

7. 考核和背景调查：央企可能会进行笔试、面试、综合素质评估等考核环节，并进行背景调查，以对申请者进行全面评估。

8. 获得录用：如果成功通过考核和背景调查，央企会向申请者发放录用通知，并与之签订劳动合同。

9. 入职和发展：一旦入职，就需要积极适应企业文化和工作环境，不断提升自己的能力和业绩，为个人的职业发展和央企的发展做出贡献。

总之，进入央企需要具备一定的学历背景、工作经验、专业技能和综合素质，并经过严格的选拔和考核过程。通过了解央企的要求，提升自身素质，积极申请职位，并在面试中展示自己的优势，就能够增加进入央企的机会。