泰康和人保都是中国知名的保险公司，以下是对它们员工优劣势的详细概述：

泰康员工优势：

1. 人文关怀：泰康注重员工的工作环境和福利，提供良好的员工关怀体系，包括健康保障和培训机会等。

2. 创新氛围：泰康鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，为员工实现个人和职业发展提供机会。

3. 发展空间：泰康拥有广泛的业务领域和多样化的职位，员工有机会在不同领域和职位间转岗，拓展自己的职业发展空间。

4. 团队合作：泰康强调团队合作精神，通过团队建设和活动，促进员工之间的合作和互动，提升整体团队效能。

人保员工优势：

1. 雇佣稳定性：人保作为中国zuida的保险公司之一，拥有庞大的员工队伍和稳定的市场地位，为员工提供相对稳定的就业环境。

2. 职业发展机会：人保的规模庞大，业务范围广泛，员工有机会在不同领域和职位间转岗，拓展自己的职业发展空间。

3. 培训与发展：人保注重员工的培训和发展，提供专业的培训机会和晋升通道，帮助员工提升技能和职位。

4. 综合福利：人保为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、年度奖金、休假等，提高员工的工作满意度。

需要注意的是，员工的感受和评价因人而异，以上只是对泰康和人保员工优势的一般概述，并不能代表所有员工的情况。在选择就业时，应根据个人需求和优先考虑的因素进行选择。