公司退休金的计算方式通常根据员工的工作年限、工资和退休金计划的规定进行确定。具体的计算方法可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异，下面是一般情况下的计算方式：

1. 工作年限：退休金计算的重要因素之一是员工的工作年限。通常，工作年限越长，员工可以获得的退休金金额越高。工作年限可以按照入职年份和离职年份之间的时间差来计算。

2. 工资：员工的工资也是计算退休金的重要因素。通常，退休金计算会基于员工的平均工资或最后几年的工资水平。有些公司会使用员工的基本工资计算退休金，而其他公司可能会将所有津贴和奖金等额外收入纳入计算范围。

3. 退休金计划：每个公司可能都有不同的退休金计划，这些计划可能包括不同的规定和公式。例如，一些公司可能采用基本退休金计划，根据员工的工作年限和工资水平来计算退休金金额。其他公司可能会提供401(k)计划等自愿参与的退休储蓄计划，员工可以根据自己的意愿和财务状况选择参加。

4. 退休金计算公式：退休金计算公式通常由公司制定，并根据公司政策和法律规定进行调整。一般情况下，退休金计算公式包括工作年限的乘数、工资的乘数和其他可能的因素，如年龄和退休计划的特殊规定。

需要注意的是，退休金的计算方法可能因国家和地区的法律法规、公司政策和退休金计划的不同而有所差异。因此，具体的计算方式应以公司的退休金政策为准。如果您想了解自己公司的具体计算方法，建议咨询人力资源部门或查阅公司的相关政策文件。