韩国的退休金制度是由国家保险机构和企业年金两部分组成。

1. 国家保险机构（National Pension Service，NPS）：所有韩国公民和外国人在韩国工作的人都需要参加国家养老保险计划。该计划的目的是为参保人提供退休金和其他社会保障福利。参保人每月需要缴纳一定比例的工资作为保险费用。根据参保人的缴费年限和缴费金额，退休时可以享受一定比例的基本退休金。退休时，参保人可以选择一次性领取退休金或按月领取。

基本退休金的计算方式如下：

- 计算基数：参保人缴费年限中的最高5年工资平均值

- 退休金比例：缴费年限越长，退休金比例越高。最低要求是10年缴费年限，退休时可以获得基本退休金的40%，每增加一年缴费年限，退休金比例增加1%，最高为20年及以上缴费年限时，可以获得基本退休金的60%。

- 最低退休金：当参保人的缴费年限不足10年时，可以获得一定比例的最低退休金。

2. 企业年金：在韩国，一些大型企业和机构为员工提供企业年金计划。这些计划通常由雇主和员工共同缴费，以提供更高的退休金福利。企业年金计划的具体细节因公司而异，退休金金额取决于缴费金额、缴费年限和计划规定。

需要注意的是，以上是一般情况下的退休金情况，具体退休金金额会因个人的缴费情况、工资水平和退休时的政策变化而有所不同。韩国政府也在不断努力改善退休金制度，以确保老年人的经济安全。