如果单位没有为员工投保，员工可以采取以下几个步骤来解决问题：

1. 了解法律规定：首先，员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法和保险法规定。这些法律可能规定雇主必须提供某些类型的保险，例如医疗保险、工伤保险等。如果雇主没有按照法律规定提供保险，员工可以采取相应的法律措施。

2. 沟通与协商：员工可以与雇主进行沟通和协商，询问为何没有为员工投保。有时候，这可能是一个误解或者简单的疏忽。通过与雇主进行积极的对话，员工可以希望雇主补救这个问题，为员工buy保险。

3. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有达成共识或者雇主拒绝buy保险，员工可以咨询并寻求法律援助。一些国家或地区可能设有劳动保险局或类似的机构，可以提供法律援助和指导。员工可以向这些机构咨询自己的权益和合法维权的方法。

4. 自行buy保险：如果单位没有提供保险，员工也可以自行buy保险。可以通过与保险公司contact，了解个人buy保险的相关政策和费用，并选择适合自己的保险计划。自行buy保险可能需要支付额外的费用，但可以保障个人在意外情况下的健康和经济安全。

需要注意的是，解决这个问题可能需要根据不同国家或地区的法律和政策来进行具体操作。因此，我建议您咨询当地的劳动保险机构或相关法律专家以获取更准确的建议和指导。