中外企业差距主要体现在以下几个方面：

1. 经营理念和文化差异：中外企业的经营理念和文化存在差异。外企注重效率、创新和市场导向，重视员工培训和激励机制，强调团队合作和开放沟通；而中企则注重稳定和长远发展，强调人情关系和权威决策。

2. 管理体制和机制：外企通常采用扁平化管理结构，决策相对灵活，管理效率较高；而中企通常采用层级较多的管理体系，决策过程较为繁琐。

3. 技术水平和创新能力：外企在技术研发、产品设计和创新方面往往处于领先地位，拥有先进的技术和管理经验；而中企在技术水平和创新能力上相对滞后，存在技术转化瓶颈和创新意识不强的问题。

4. 品牌影响力和国际化程度：外企通常具有较强的品牌影响力和国际化程度，能够更好地适应全球市场竞争；而中企在国际市场上的品牌认知度和影响力相对较低。

5. 人才管理和培养：外企注重人才的选拔、培养和激励，重视员工的专业能力和个人发展；而中企在人才管理方面存在一定的不足，缺乏全面的人才培养机制。

6. 企业文化和社会责任：外企注重企业社会责任，关注环境保护、公益事业等，注重建立企业文化和价值观；而中企在这方面的关注度相对较低。

需要注意的是，中外企业的差距并不是绝对的，也存在许多中企具备先进管理经验和创新能力的例子，同时外企也存在一些管理上的不足。此外，随着全球经济一体化的深入发展，中外企业之间的差距也在逐渐缩小。